{"id":52654,"date":"2026-08-18T14:50:44","date_gmt":"2026-08-18T18:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arumbear.com\/ve\/?p=52654"},"modified":"2026-08-18T14:50:45","modified_gmt":"2026-08-18T18:50:45","slug":"eset-se-une-a-proyecto-europeo-para-combatir-las-desigualdades-en-el-sector-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arumbear.com\/ve\/eset-se-une-a-proyecto-europeo-para-combatir-las-desigualdades-en-el-sector-tecnologico\/","title":{"rendered":"ESET se une a proyecto europeo para combatir las desigualdades en el sector tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"\n

Junto a m\u00e1s de 20 universidades y organizaciones de la sociedad civil de Europa y Am\u00e9rica Latina, ESET ser\u00e1 la \u00fanica empresa que formar\u00e1 parte de esta iniciativa que busca promover la diversidad e innovaci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

ESET<\/a>, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en detecci\u00f3n proactiva de amenazas, forma parte de GENDEII – Indicadores de g\u00e9nero y diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) para empresas tecnol\u00f3gicas europeas y latinoamericanas, y estrategias de capacitaci\u00f3n relacionadas -, un proyecto de investigaci\u00f3n financiado por la Uni\u00f3n Europea, con un fuerte componente iberoamericano. El proyecto re\u00fane a instituciones de distintos pa\u00edses y su objetivo es reducir la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n y la progresi\u00f3n profesional -incluida la discriminaci\u00f3n generada por algoritmos de inteligencia artificial-.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa re\u00fane a 24 instituciones de Europa y Am\u00e9rica Latina -entre universidades y organizaciones de la sociedad civil- con el objetivo de promover estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), y la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero, en el sector tecnol\u00f3gico. El consorcio involucra a m\u00e1s de 100 investigadores\/as, especialistas y referentes institucionales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Espa\u00f1a, Italia, Per\u00fa, Portugal y Uruguay, y es liderado por la Universidad de C\u00f3rdoba (Espa\u00f1a).<\/p>\n\n\n\n

ESET ser\u00e1 la \u00fanica empresa privada que formar\u00e1 parte del equipo que lleve adelante la investigaci\u00f3n. Lo que refleja el fuerte compromiso de la compa\u00f1\u00eda con las tem\u00e1ticas de inclusi\u00f3n, no solo de manera interna sino con la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEs un orgullo ser la \u00fanica empresa privada en este proyecto, lo que reafirma nuestro compromiso de a\u00f1os<\/a> con la sostenibilidad y la transparencia. La diversidad y la inclusi\u00f3n son pilares esenciales de nuestra cultura organizacional y sostenemos que enriquecen el desarrollo e impulsan la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Nos entusiasma tener la posibilidad de aportar nuestra visi\u00f3n para combatir las desigualdades y construir un sector tecnol\u00f3gico m\u00e1s equitativo y justo.\u00bb, comenta Carolina Kaplan, L\u00edder de Sostenibilidad y Diversidad de ESET Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n

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Durante cuatro a\u00f1os, GENDEII trabajar\u00e1 en el dise\u00f1o de indicadores y herramientas para fortalecer culturas organizacionales inclusivas, mejorar la gesti\u00f3n del talento diverso y acompa\u00f1ar procesos de innovaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero y diversidad. El proyecto buscar\u00e1 responder a desaf\u00edos crecientes del sector tecnol\u00f3gico vinculados con la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, las desigualdades en el acceso y desarrollo profesional, y el impacto de los sesgos presentes en algunos sistemas de inteligencia artificial utilizados en procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento. La propuesta no s\u00f3lo hace foco en la inclusi\u00f3n laboral sino tambi\u00e9n en la creaci\u00f3n de condiciones organizacionales que favorezcan el desarrollo de carrera, evitando toda forma de segregaci\u00f3n, mediante un abordaje integral que tambi\u00e9n considera la accesibilidad espacial y un an\u00e1lisis cr\u00edtico del uso de la IA.<\/p>\n\n\n\n

Entre sus principales resultados, GENDEII desarrollar\u00e1 un Manual de Indicadores de G\u00e9nero y DEI para empresas tecnol\u00f3gicas y un programa internacional de formaci\u00f3n para l\u00edderes y equipos corporativos. Ambos recursos se dise\u00f1ar\u00e1n con base en evidencias derivadas de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica, y a trav\u00e9s del trabajo colaborativo con diversos colectivos de personas que a\u00fan se encuentran infrarrepresentadas en el mundo laboral: mujeres, personas del colectivo LGBTI+, personas migrantes, personas con discapacidad, personas autistas y neurodivergentes, minor\u00edas religiosas, personas racializadas, entre otros colectivos.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto internacional GENDEII fue seleccionado con puntaje de excelencia en el programa Horizonte Europa de la Uni\u00f3n Europea en el marco de las acciones Marie-Curie Staff Exchanges (MSCA-SE).  Este programa es uno de los m\u00e1s competitivos y prestigiosos, tuvo una convocatoria de la que participaron m\u00e1s de 360 propuestas a nivel mundial y por la que el proyecto recibir\u00e1 cerca de 2 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

A su enfoque intersectorial, se suma la vocaci\u00f3n interdisciplinaria:<\/strong> participan especialistas de campos como la Psicolog\u00eda, Educaci\u00f3n, Ingenier\u00eda Civil, Derecho, Econom\u00eda, Sociolog\u00eda, Ciencia Pol\u00edtica, Antropolog\u00eda, Comunicaci\u00f3n, Ciencias de la Computaci\u00f3n, Artes y Gesti\u00f3n Empresarial. Su fortaleza tambi\u00e9n reside en que promueve el di\u00e1logo de saberes entre sectores acad\u00e9micos y no acad\u00e9micos del norte y el sur global.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan destaca la Dra. D\u00e9bora Imhoff, Investigadora Responsable del proyecto, \u201cGENDEII parte de una idea central:<\/strong> las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, y la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero no s\u00f3lo contribuyen a reducir desigualdades hist\u00f3ricas, sino que tambi\u00e9n fortalecen la innovaci\u00f3n, mejoran los entornos laborales, el bienestar colectivo, y potencian la creatividad y la sostenibilidad de las organizaciones\u201d. En la misma l\u00ednea, destaca: \u201cel proyecto sit\u00faa en un lugar central los aportes del enfoque de g\u00e9nero y de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) como motor de innovaci\u00f3n que mejora los procesos de gesti\u00f3n del talento, la toma de decisiones, incrementa la innovaci\u00f3n, reduce la rotaci\u00f3n y mejora la reputaci\u00f3n corporativa. Esta perspectiva augura mejores negocios, ampl\u00eda las oportunidades de mercado, al tiempo que incrementa el bienestar laboral, mejora las condiciones de empleabilidad de sectores hist\u00f3ricamente excluidos, y fomenta la equidad, el pluralismo y la inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Proyecto GENDEII constituye una apuesta a la responsabilidad y compromiso de todo el tejido social hacia la sostenibilidad, y el fomento de sociedades m\u00e1s justas, igualitarias y democr\u00e1ticas, en la cual ESET Latinoam\u00e9rica est\u00e1 muy orgullosa de participar.<\/p>\n\n\n\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite el sitio web de ESET: https:\/\/www.eset.com\/ve\/<\/a>. Tambi\u00e9n sus redes sociales: Instagram (@eset_ve<\/a>) y X (@eset_ve<\/a>).<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n
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Prensa: Arnaldo Fern\u00e1ndez
Comstat Rowland Comunicaciones Estrat\u00e9gicas Integrales
www.comstatrowland.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

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